A doença profissional está relacionada ao desempenho de uma atividade profissional e não se confunde como acidente de trabalho (que será objeto de artigo futuramente), e está ligada à atividade que o trabalhador exerce.
Para caracterização da doença profissional é necessário nexo causal ou concausa entre a doença e as atividades desenvolvidas pelo empregado. Ex. um empregado que é portador de doença degenerativa que foi agravada em razão das atividades exercidas pode ser considerado doença profissional se presentes o nexo causal ou a concausa.
Perante a lei, quem sofre de uma doença ocupacional tem os mesmos direitos e benefícios previdenciários de uma pessoa que sofreu acidente de trabalho, além de ter o direito ao reembolso de despesas médicas, auxílio doença acidentário, estabilidade provisória, dano moral, dano estético e pensão mensal e vitalícia.
Já imaginou os custos desse processo para sua empresa? Muitas vezes a avaliação de riscos de ações acidentárias podem ultrapassar a casa de milhões, dependendo do caso concreto.
Por isso a importância de implantação de medidas preventivas que visem cuidar da saúde dos colaboradores, como por ex. ações que visam adequar a postura, alongamento, etc.
Sua empresa se preocupa em prevenir doenças e acidentes do trabalho?
Saiba que uma consultoria trabalhista pode lhe ajudar a diminuir e evitar ações desta natureza.